INTÉGRER LES RÉFÉRENTIELS DE COMPÉTENCE DANS VOTRE STRATÉGIE RH
Dépasser le côté administratif des référentiels de compétences pour en faire un outil différenciant sur les appels d’offres et surtout l’utiliser pour faire progresser les compétences de vos salariés
A partir de 4 jours d’intervention
SENSIBILISER LES FONCTIONS SUPPORTS AUX EXIGENCES ET AUX CARACTÉRISTIQUES DES INTERVENTIONS EN CENTRALES NUCLÉAIRES
Faciliter le fonctionnement de l’entreprise et la compréhension des équipes supports aux problématiques des équipes, pour comprendre la réalité du terrain des équipes
A partir de 2 jours d’intervention
DÉVELOPPER UNE POLITIQUE DE GESTION DE COMPÉTENCES INTERNES
Faire face au renouvellement des générations
Ne plus subir la perte de compétences mais l’anticiper et la piloter
A partir de 4 jours d’intervention
